Blog

Tidak sedikit karyawan yang merasa bingung dengan pilihan jenjang karier yang ingin mereka tempuh. Biasanya hal ini terjadi karena ketidaksesuaian antara minat, pekerjaan, dan pendidikan yang telah ditempuh sebelumnya. Hal ini tentu dapat menciptakan berbagai kerugian seperti terhambatnya perkembangan diri dari setiap karyawan.

Sudah menjadi tanggung jawab bagi pengusaha untuk menjamin kesejahteraan karyawannya selama di tempat kerja. Salah satu cara untuk mengimplementasikan kesejahteraan karyawan adalah menyediakan asuransi tenaga kerja.

Di Indonesia, sudah banyak produk asuransi yang disediakan untuk para pekerja di Indonesia. Pengusaha hanya perlu mempertimbangkan produk asuransi terbaik untuk disediakan kepada karyawannya. Pertanyaannya, mengapa asuransi tenaga kerja perlu disediakan di lingkungan kerja? Temukan penjelasan mengenai manfaat asuransi tenaga kerja dalam bacaan berikut ini.

Setiap perusahaan tentu memiliki proporsi jabatan yang tepat dalam manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk mengetahui jumlah jabatan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, Anda perlu melakukan analisis jabatan. Analisis jabatan adalah proses yang bertujuan untuk menentukan jumlah dan spesifikasi yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan dalam perusahaan Anda.

Analisis jabatan memiliki manfaat dan tujuan yang penting bagi sebuah perusahaan. Bahkan sebelum melakukan proses rekrutmen, perusahaan harus melakukan analisis jabatan terlebih dahulu. Seperti apa manfaat yang diperoleh dari analisis jabatan? Bagaimana cara menerapkan proses ini? Simak selengkapnya melalui bacaan di bawah ini.

Tidak sedikit orang yang menganggap bahwa coaching dan mentoring merupakan dua hal yang sama. Padahal, kedua metode pelatihan ini memiliki perbedaan dari segi jangka waktu hingga fokus pelatihan.

Seorang pemimpin dalam sebuah perusahaan biasanya memiliki cara yang berbeda-beda dalam memimpin, dan gaya kepemimpinan transformasional adalah salah satunya. Saat ini, gaya kepemimpinan tersebut adalah yang paling banyak dicari. Pasalnya, pemimpin dengan gaya ini mampu mendorong karyawan dan juga memiliki pandangan visioner yang dibutuhkan dalam perkembangan perusahaan.

Baik di dalam sebuah perusahaan maupun instansi organisasional, procurement adalah suatu proses yang wajib untuk dipahami oleh seluruh pemilik bisnis. Pasalnya, hal ini sangat berkaitan dengan kebutuhan atau kepentingan operasional perusahaan.

Hampir seluruh aspek dalam perusahaan sudah memanfaatkan teknologi pada era serba digital seperti saat ini. Termasuk juga di bidang manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Anda bisa mengelola data karyawan dengan Human Resource Information System atau HRIS. HRIS adalah sistem yang memudahkan pekerjaan manajemen SDM dalam sebuah perusahaan.

Saat ini, banyak perusahaan yang sedang membutuhkan seorang calon pemimpin atau manajer yang memiliki kemampuan people management andal.

Bagi para karyawan perusahaan, tentu istilah insentif bukan hal yang asing lagi bagi mereka, dan menjadi salah satu hal yang selalu diincar dalam pekerjaan. Bahkan, besaran atau variasi insentif dapat menjadi salah satu faktor yang menentukan ketertarikan seorang calon karyawan untuk bekerja di sebuah perusahaan. Oleh karena itu, seorang pemilik perusahaan tidak boleh meremehkan pengaruh insentif ini dalam perputaran SDM yang ada pada bisnis.

Melalui artikel ini, Pluxee akan membahas secara lengkap seputar pengertian, tujuan, hingga manfaat apa saja yang bisa didapatkan dalam penerapan insentif di sebuah perusahaan. Mari kita simak bersama ulasan lengkapnya di bawah ini!

Pasti Anda menemukan seorang karyawan yang sudah di perusahaan dalam jangka waktu yang lama. Sayangnya, mereka tidak menunjukkan semangat kerja seperti biasanya. Kemungkinan besar karyawan Anda mengalami career plateau sehingga mereka mengalami stagnasi dalam bekerja. Anda tidak perlu khawatir karena career plateau adalah kondisi yang masih bisa ditangani.

Apakah yang sebenarnya dimaksud dengan career plateau itu? Bagaimana cara menangani karyawan yang sedang berada dalam fase ini? Simak artikel ini sampai selesai untuk menemukan jawabannya!

Pernahkah Anda mendengar istilah talent management system? Talent management system adalah serangkaian proses yang harus dilakukan sejak karyawan pertama kali masuk hingga keluar dari perusahaan. Sistem ini berguna supaya manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) berjalan efektif sehingga tidak mengganggu proses operasional perusahaan.

Baru mendapatkan Voucher Pluxee dari hadiah teman, saudara, atau kantor tempat bekerja tapi bingung bisa digunakan dimana saja? Tenang, Pluxee BRS Indonesia menyediakan banyak sekali pilihan merchant Pluxee unggulan untuk Anda. Hal ini memberikan fleksibilitas dalam menggunakan voucher untuk membeli berbagai barang yang Anda butuhkan.

Namun, sebelum mengenal berbagai merchant yang bekerja sama dengan Pluxee BRS Indonesia, Anda harus memahami jenis voucher yang Anda miliki terlebih dahulu. Setiap jenis voucher memiliki daftar merchant yang berbeda.

Pernahkah Anda mendengar istilah brand positioning? Istilah ini sudah banyak diterapkan oleh perusahaan Indonesia maupun mancanegara agar mereknya tetap diingat oleh pelanggan. Sederhananya, brand positioning adalah strategi pengusaha dalam membedakan produk atau mereknya dari kompetitor mereka.

Hari Raya Natal tidak akan lengkap tanpa memberikan ucapan hangat. Anda bisa memberikan pesan ucapan Natal dan Tahun Baru kepada rekan kerja dan kolega yang merayakan hari bahagia ini. Pesan tersebut akan lebih spesial apabila Anda menggunakan kreativitas dalam merangkai setiap kata-katanya.

Bisnis Anda mampu bertahan tidak hanya karena mendapatkan pelanggan baru setiap harinya. Pelanggan setia yang mendukung bisnis Anda dari awal merupakan aset berharga bagi sebuah bisnis.. Itulah pentingnya menerapkan loyalitas pelanggan dalam bisnis Anda. Loyalitas pelanggan adalah kunci penting meningkatkan kesetiaan mereka.